Трудово право на Народна Република

Трудовото законодателство на Народна Република е Законът на КНР, което е направено от 1995 г. Той беше одобрен от Постоянен Комитет на националния народен конгрес на Китай на 5 юли 1994 г. и влезе в сила от 1 януари 1995 година Този закон на труда е основният закон за труда на КитайТова е лесно да бъде объркан със закона за трудов договор в КИТАЙ заради подобни имена и неточно МЕДИИ доклади. Понякога го наричат Стария закон за трудов договор, който е погрешно твърдение. Целта на закона, се казва в статия на в първата глава, е да"защитава правата и законните интереси на работника или служителя, се коригира на трудовите правоотношения, създаване и охрана на труда система костюмная на социалистическа пазарна икономика, както и за насърчаване на икономическото развитие и социалния прогрес". Има двадесет и статии, свързани с трудови договори и колективните споразумения в трета глава. През 2008 г на 98-статии-дълъг закон за трудовия договор е влязъл в сила за по-нататъшно регулиране на поведение, свързани. Законът е широко критикуван за неговите недостатъци. Това е една от причините за приемането на закона за трудов договор десетилетие по-късно. Например, ако крушари е въведена в законодателството в продължение на повече от петнадесет години, крушари-това не е много добре в Китай. Терминът колективни преговори (в китайската 集体协商) се появява за първи път в законодателството през 2007 г, вместо на колективното договаряне ( Китайски 集体谈判), който е по-решаващи, отколкото вторите.