За арбитър Жан, това е било известно време, тъй като той се сблъсква с нещо обезпокоителен трудов спор в минало време."Не бъдете роби на мисли страниОпитайте се копае характер на спора сам по себе си", казва Джан арбитър, за да се обучават млади хора, които просто се присъединяват към арбитражна комисия. Но в случай, че тази статия обсъжда, изглежда, че той все още проблеми с вземането на решения решително.
Прочети нататък Управление на предприятията за служителите не са безкрайни, но в различна степен в различните обстоятелства, ограничава индивидуалните права на работниците и служителите.
Например, законът предвижда, че работодателят може да поиска служител за информация, пряко свързана с трудов договор, но ако работодателят поиска информация извън тази категория, като например лични медицински данни или на родителите си, може да се разглежда като нарушение на служител на личния живот. Все пак, въпреки неприкосновеността на личния живот законно право на гражданите, обхват и съдържание винаги се променят с промяната на социалните роли на човека. Например, в сферата на личния живот на човека по отношение на неговото или нейното семейство не е по-малко, отколкото към непознати хора.
Така, на базата на лични характеристики на зависимости трудовите отношения, в каква степен правото на неприкосновеност на личния живот на работниците, подлежащи на управление на работодателите.
Продължи да четеш документ, потвърждаващ факта на прекратяване или прекъсване на трудов договор се нарича разликата удостоверение за работа. В съответствие с членове петдесет и 89 Трудов договорното право на КНР, ако трудов договор между работодателя, vi, Трудови спорове, обикновено се появяват при един изпълнител, филиал, наемодателят и наемателят бизнес-лиценз в случаите, свързани с незаконно договор или подизпълнители на работодателите, без субект квалификация.
За да бъдем точни, трябва да помислите върху това кой поема отговорност.
Отговори на редица въпроси, касаещи съдебния процес Случаи на трудов спор (III) (в раздела"Отговори на въпроси по трудовите спорове и (III)"), издаден от Арбитражния комитет на високо Zhejiang народен съд и Zhejiang трудов спор на двадесет и девет септември 2015 година. Който се избира от акционерите съвет на директорите ("Съвета"), което действа като орган, вземащо решения извън компанията, и поема вътрешните дела в дружеството, като по този начин извършване на значително въздействие в областта на търговското право. След като работникът или служителят е бил незаконно прекратено от съда или съдията може да задължи работодателя да ги възстанови и да ги възстанови за изгубената заплати. Как ще бъде сумата пропуснати доходи се изчислява като се има предвид, че работникът или служителят е бил в действителност не работят за работодател в рамките на разумен период от време. Ние ще дадем кратко въведение в темата на базата на проучване и анализ на съда няма. Служител се присъединява към компанията Б на 11 юли 2011 година. В трудов договор между двете страни, заяви, че ще се заплаща месечна основна заплата в ренминби 12, сто и месечна премия за резултатите от изпълнението на юана 9, деветстотин (в КНР, награда за резултатите от работата като цяло, на фиксирана сума). От януари 2012 г основна заплата и премия, са били коригирани в ренминби 14, 520 и китайския ренминби 11, 880, съответно (26, четиристотин юана общо). Компания Б расторгла своя трудов договор с 30 юли, 2012 Продължи да четеш правила за прилагане на КНР на трудов договор законът, който се очаква в рамките на една година, влезе в сила на 18 септември 2008 година. Като цяло правила да отговарят на духа на закона, трудов договор и премахва някои проблеми в неговото осъществяване. Обаче правилата са сравнително ограничен ефект и не успя да отговори на много очаквания. Прочети повече крал дърво Mallesons-международна юридическа фирма със седалище в Азия.
Като първата фирма в света, която може практика на КНР, Хонг конг, Австралийски, английски, американски и значителен редица европейски закони, нашето присъствие и ресурси в света най-бързо развиващите се икономики са по-задълбочени.
Ние отваряме вратата за глобални клиенти, както и възможност за отключване на тях, как те изглеждат, за да разкрие потенциала на Азиатския век. С помощта на нашата изключителна правна експертиза и дълбоко познаване на пазара в Китай, ние ви съветваме китайски и чуждестранни клиенти на пълния спектър от вътрешни и трансгранични сделки, предоставяне на комплексни правни услуги.
