Уволнение по взаимно съгласие на страните-това винаги е най-изгоден вариант за роб и му шеф, който не успя да намери общ език в работата и искате да направите съвместна работа по взаимно съгласиеВ същото време работодателят е длъжен напълно да се е установил със служител, както и допълнителни плащания към него, ако това е предвидено споразумение за прекратяване на трудовите отношения и други нормативни актове на организацията. Завършване на трудовите отношения между подчинен и ръководител по взаимно съгласие са възможни само тогава, когато и двете страни желаят това. В случай, ако една от страните не е съгласна в заключение такова споразумение, неговото събиране ще бъде невъзможно, а в противен случай, тя ще бъде незаконно. Уволнението на един човек в тази област предвижда съответните плащания. По взаимно съгласие на страните, при уволнение, което е било договорено между двете страни, работодател плаща на своя роб: взаимно съгласие на уволнението на работника или служителя-това е много добре, че са на равна нога с всички плащания на работниците и служителите за сметка на работодателя, работодателят може да предостави такъв договор и допълнителни плащания при прекратяване по взаимно съгласие на страните. Член 178 кодекса на Труда обезщетения не само за тези лица, които са били уволнени от Организацията за намаляване или премахване, както и в случаите, когато такава парична компенсация е предвидено в трудов или договора. На тази основа е пряко свързано и уволнение по взаимно съгласие на страните с плащане на обезщетение, което се определя от работодателя самостоятелно или дори може да се съгласува със служителя, така че последните нямат никакви финансови претенции към бивш работодател. В Трудовия кодекс няма определен образец на споразумение за взаимно прекратяване на трудовите отношения. По този начин, може да направи това споразумение в съвсем различна страна, важното е, че той е в писмена форма и в два екземпляра, както и в съответствие с всички необходими условия. Проба на такъв договор може да се намери по-долу. Десетки ООД 'Sib' в лицето на генералния директор, които се възлагат въз основа на пълномощно, наричан по-нататък"възложител", и наричана по-долу"работник или служител", се сключи настоящия Договор за следното: 1. година, в съответствие с точка на един от първата част на член 77 ТК на РФ.
Настоящото споразумение страните потвърждават липсата на взаимни вземания, което се потвърждава от неговото подписване.
Важното е, че служителите трябва да знаете за приключване на трудовите отношения в този случай се състои в това, че уволнението по взаимно съгласие на страните с изплащане на компенсации-това е договор, в която всички точки се определя от страните самостоятелно, включително и сума за плащане най-обезщетение, което не е задължително.
Навсякъде си има своите плюсове и минуси, но в ситуации, свързани с прекратяване на трудовите правоотношения по взаимно съгласие, има много положителни моменти.
Дори и в случай, когато действията на трудовите отношения се прекратяват във връзка с подписването на споразумения за взаимно съгласие за това и от двете страни и се поставя подпис на подчинените и на работодателя, последният не трябва да забравяме, че всички средства, внесени от работника или служителя, следва да бъдат изплатени в сроковете, определени от закона. Член 140 Трудовия кодекс на РУСКАТА федерация предвижда изплащане на всички средства, пуснати на работника или служителя в последния си ден на работа при този работодател. Съответно, същото правило се прилага за изчисляване на плащанията, когато demis по взаимно съгласие на страните, което означава, че на последния ден на трудовата дейност на работника или служителя, посочен в този договор, работодателят е длъжен да изплати всички пари, спечелени от последната. В случай, че работникът или служителят не е бил на почивка, той има право на парично обезщетение за почивка, който той не е бил използван. В случай на прекратяване на трудовите правоотношения по взаимно съгласие на страните, работодателят е длъжен да изплати на роб: гражданите, които са уволнени от Организацията по взаимно съгласие на страните, съответното обезщетение може да се изплаща, но само ако това е уговорено в трудовия договор или в договора на вашата организация. В същото време, сумата на изходния обезщетение може да бъде абсолютно различна и не зависи от броя на други задължителни плащания, които се поставят пред служител, когато той си отиде. Допълнителни плащания на работника или служителя по споразумение dismissably страни - това е в основата на инициатива на самия работодател, и това е направено така, че служителят запазва добър впечатление от бившия си шеф и не се говори за него лошо. В този случай, това дори не е въпрос на сумите, а фактът на изплащане на обезщетения, когато demis по взаимно съгласие на страните, което в бъдеще ще позволи на работодателя да не загуби репутацията си и да останат честни в лицето на нови служители. Данъчно облагане на изходния помощи от закона не е предвидена само в случай, че неговия размер не надвишава сумата на три пъти по-голяма месечна заплата на служителя, в противен случай данък трябва да се плати от работодателя. Така че, при условие, че допълнително заплащане при уволнение по взаимно съгласие на страните значително надвишава месечна заплата за три месеца, а след това се плаща данък общ доход. Правилното и постоянно освобождаване на работник по споразумение на страните-преди всичко, това спестяване на време за работниците и служителите и на работодателя, които не искат да продължат да работят заедно. Ето защо, човек трябва да направи всичко точно, правилно и бързо. На първо място, трябва да попълните себе си договор приключване на трудовите отношения между страните, с въвеждането на всички необходими условия, които ще задоволят всяка страна. Важният въпрос тук е въпросът за това, какво плащания, когато demis по взаимно съгласие на страните ще бъдат поставени на служителя, ако трудови отношения с него са прекратени. За по-бързо преминаване на тази процедура, този въпрос трябва да бъде решен на първо място. Споразумение за прекратяване по взаимно съгласие на страните може да бъде постигнато и устно интервю, след като писмено изявление от името на работодателя на името на работодателя, с датата на уволнението, след което главата ще постави в него подписа си и да го предаде за изпълнение в отдел човешки ресурси. След това, поръчка, ще бъде записан и рекорд ще бъде направен на труда. Когато поръчка ще се издава на основание за уволнение на работника или служителя трябва да бъде само с договор между две страни, това ще бъде незаконно предписва друг начин е в ред. Затова работника или служителя преди подписване на заповед, трябва внимателно да прочетете, а след това да поставите подписа си.
Всички плащания, когато ще си тръгне по взаимно съгласие на страните, се назначава само в самото споразумение, по реда на тяхното споменаване в текста не се допускат.
В работна книга трябва да бъде запис на такъв план: 'бил по взаимно съгласие на двете страни, в съответствие с точка на един от първата част на член 77 ТК на РФ, с посочване на номера на поръчката и датата на попълване на труда, което се потвърждава с подпис на специалиста по човешки ресурси и печат на организацията.
Само след спазването на всички описани формалности, можем да приемем тази процедура съкращения до края на формализирани.
След като по взаимно съгласие на страните действие на трудов договор ще бъде завършен, както и всички спорни въпроси между служител и бивш шеф колебаят, често има ситуации, когато, след кратко време много от бившите служители започват да си мислят, че тяхното уволнение е извършено незаконно, и това е въпреки факта, че самите те са дали съгласие за това. Много от тези граждани са недоволни от това, че плащанията по взаимно съгласие на страните в случай на уволнение на взаимно изгодни условия и за двете страни не са били толкова големи, колкото бихме искали, и по различни начини се опитват да окажат натиск върху бившия работодател плащат повече, отколкото вече е получил.
Въз основа на това, да обжалва пред съда започва.
Работник поканен от Работодателя за тяхното завършване. трудови отношения, тъй като заплатата му не отговарят на него, и той вече е намерил друга работа за себе си, особено с межличностными отношения не се занимава с това с шефа си в продължение на дълго време, в което работодателят му отговори. Работодателя е съставен договор, в който е посочено, при какви условия съкращения ще се случи по взаимно съгласие на страните, какви плащания са били положени в този случай на работника или служителя, последният се е съгласил с всичко и подписано споразумение. В резултат се оказа, че му трудов договор е посочено условие, че при уволнение по взаимно съгласие на страните му трябва да бъде изплатена компенсация в размер на 15 000 лева и не повече, а бившият ръководител платили само на 11, 000, с която бившият служител се съгласи. В съдебно заседание, demis работник заяви, че го накараха да подпише това споразумение или заплашва да го отхвърли"статията", защото шефът вече са зададени от друго лице на негово място, и упорито твърди, че уволнението е незаконно.
Той също така е поискала от съда да го възстанови на работа и се събират допълнително пари от работодателя, за сметка на компенсиране на морална вреда.
Съдът, след като бизнес материали и самото споразумение, след изслушване на показанията на свидетели, дойдох до заключението, че няма нарушения на трудовото законодателство в действията на работодател, че всички плащания са извършени по споразумение на страните, когато споменат служител е бил уволнен, включително и изплащане на обезщетения договорили с бившия шеф. По този начин, в съдебно заседание исковые изисквания по отношение на тези хора е напълно отказано.
Съдът също така посочи, че всички плащания по взаимно съгласие на страните в случай на уволнение на работниците и служителите на взаимно изгодни условия, произведени за сметка на работодателя въз основа на закон, който предвижда задължителна заплати и обезщетение за почивка и не се вземат предвид строго изплащане на обезщетение в този случай.
